朋友圈被領(lǐng)導(dǎo)點贊成加班證據(jù) 律師：公司制度不完善｜宅男財經(jīng)

　　【宅男財經(jīng)｜律師面對面】近日，上海市總工會披露的一起勞動爭議案件引發(fā)了廣泛關(guān)注。在這起案件中，公司以員工小楊未達(dá)成7月績效考核為由，解除與其的勞動關(guān)系，并拒絕支付賠償金。小楊則主張，公司系違法開除，應(yīng)支付賠償金。公司管理人員對自己利用休息時間進(jìn)行奶粉推廣的朋友圈點贊，應(yīng)認(rèn)定為加班，公司應(yīng)支付加班費。

　　最終，法院認(rèn)定用人單位系違法解除勞動關(guān)系，小楊的加班事實存在，公司應(yīng)向勞動者支付賠償金32411元，加班費18135.2元。

　　北京中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全對該案件解釋道，法院用了兩點理由支持公司支付加班費，第一，公司沒有提供有效的證據(jù)證明有加班審批制度并且告知員工，法律不予認(rèn)可，公司沒有做好制度的告知；第二，結(jié)合單位沒有舉證，員工在仲裁庭上提交的微信截圖、加班統(tǒng)計等綜合認(rèn)定，酌定了加班費的額度�！叭绻麊慰磁笥讶�點贊行為能否被認(rèn)定成加班，我認(rèn)為不可以。”

　　楊保全表示，這個案子之所以引起關(guān)注，不光有朋友圈的點贊，還有本身公司制度不完善，此外，員工確實在業(yè)余時間做了大量的工作，工作也被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。

　　楊保全建議，對于單位來說，合規(guī)建立自己的規(guī)章制度，對于控制成本、控制用工風(fēng)險非常重要。當(dāng)單位有明確制度時，征詢員工意見，向員工進(jìn)行宣貫、培訓(xùn)，公司的制度才能夠真正被法律認(rèn)可；對于員工來說，如果真的加班，也應(yīng)該走加班的審批程序�！皩τ谀承┕�司惡意對員工加班不予審批，或者安排加班又不承認(rèn)，白嫖員工勞動的行為，法律也可以做出相應(yīng)規(guī)制。”他補(bǔ)充道。

　　(責(zé)任編輯 董湘依 制作 鄭錚 宅男財經(jīng)出品)